Infirmier(e) Coordinateur (trice) – Service Autonomie à Domicile H/F

 

Descriptif du poste :

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Dans le cadre du déploiement des futurs Services Autonomie à Domicile, l’Infirmier(e) Coordinateur (trice) du SAD propose et met en œuvre un parcours coordonné de soins et d’accompagnement sur la base d’une évaluation globale des besoins de l’usager. L’IDEC organise et coordonne les liens entre patients ou usagers, familles, équipes et intervenants internes ou externes. Elle ou il est garant(e) de la qualité des soins dispensés auprès des patients et de la continuité des soins.

Son intervention s’articulera autour des missions principales suivantes :

• Evaluation multidimensionnelle des besoins de l’usager,

• Coordination de la prise en charge sanitaire et médico-sociale,

• Coordination et animation de l’équipe de soins et des partenaires externes,

• Co-construction et mise en œuvre du projet de service,

• Mise en œuvre de la démarche qualité dont l’évaluation de la qualité des établissements et services médico-sociaux,

• Développement et pilotage de projets,

• Développement et suivi du réseau partenarial.

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ACTIVITES PRINCIPALES

Activités techniques liées au poste

• Contribue à la permanence téléphonique de la Cellule de Coordination des Admissions de l’AMSAM ;

• Gère la demande d’admission de l’usager en concertation avec la Plateforme de Coordination de l’AMSAM ;

• Evalue le degré de dépendance de l’usager et élaboration du Projet de Soins et d’Accompagnement en concertation avec les différents services intervenants ;

• Assure la coordination des interventions des équipes du SAD de l’AMSAM, en concertation avec l’ensemble des acteurs du champ sanitaire et médico-social permettant d’améliorer la prise en charge médicale et sociale des patients, en lien avec l’établissement de santé et/ou le médecin référent, le patient ;

• Réévalue régulièrement les besoins des usagers et réajuste le dossier de soins et de la planification des passages en collaboration avec l’IDE ;

• ...

 

Activités de coordination et de gestion d’équipe : Gestion des ressources humaines

• Gère l’embauche et l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec la directrice du pôle soins, (demande d’embauche CDI, CDD …) ;

• Gère l’accueil et l’encadrement des étudiants durant leur stage ;

• Est responsable du fonctionnement de l’équipe : anime et fédère autour des projets et le suivi de la prise en charge de l’usager/patient ;

• Assure la gestion du temps de travail des soignants dans le respect du droit du travail et de la convention collective en vigueur ;

• Organise les plannings des tournées de l’équipe (planification des interventions, gestion des absences diverses, congés…) pour assurer une continuité de service ;

• ..

 

Développement d’un réseau partenarial 

• Contribue au recensement des activités proposées sur le territoire Soissonnais,

• Contribue au développement de nouveaux partenariats avec des partenaires locaux, associatifs et professionnels du secteur,

• Développe un travail de coordination et en réseau avec les partenaires externes,

• Assure la représentation extérieure de l’association, fait connaître les activités de l’association en accord et en lien étroit avec les Directions de Pôle.

 

Activités liées à la Qualité de la prise en charge et à la gestion des risques

• Participe et met en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques au sein du service ;

• Analyse et gère les événements indésirables liées au service ;

• Est garant(e) de l’application des protocoles institutionnels et de l’accompagnement des équipes à leur application.

 

Développement et pilotage de projets

En lien direct avec les Directions de Pôle et les services supports de l’AMSAM,

• Assure une veille stratégique sur les diffusions des appels à projets en lien avec la prévention et la promotion de la Santé et de l’Autonomie ;

• Propose et élabore un projet correspondant aux attendus du cahier des charges ;

• Détermine les ressources techniques, humaines et financières indispensables pour le déploiement du projet ;

• Recherche des partenaires et/ou prestataires permettant de déployer le projet, ainsi que des financements associés ;

• Développe des outils de pilotage permettant de coordonner le déploiement du projet ;

• ...

 

Type de contrat :

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• CDI temps plein

• Statut cadre 

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Rémunération :

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• Salaire indexé sur la convention BAD – Avenant 43 du 21 octobre 2021 et avenants suivants.

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Profil recherché :

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• Diplôme IDE avec une expérience significative en gérontologie (minimum 5 ans)

• IDEC ou cadre de santé

• « DU de coordination de parcours » et/ou assimilés

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Pour postuler à cette offre :

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Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l’attention de Mme Sultan, Responsable de Ressources Humaines : contactrh@amsam.net.