L'AMSAM recherche un/une gestionnaire de paie en CDI temps Plein dont les principales missions seront les suivantes:

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• Élaboration des fiches de paie

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les et intégrant toutes les informations nécessaires (variables de paie, primes, taxes, cotisations, augmentation, acomptes, etc.).

  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie

  • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.

  • Préparer le virement de paie

  • Participer activement à la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

 

• Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

  • Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

  • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative)

 

• Gestion administrative du personnel

  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.).

  • Participer aux formalités d'embauche (DPAE (déclaration préalable à l'embauche), élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).

  • Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).

  • Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.

  • Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.)

  • Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).

 

• Communication, information et conseil juridique

  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.).

  • Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).